El nacimiento de un niñ@ prematuro va a requerir mucha dedicación así como una serie de gastos inesperados. En esta sección de nuestra web te damos alguna información que pensamos puede ser de utildad para ti.

  • Dependencia: Se tramita en el IASS. La valoración se hace en los centros base. Las ayudas económicas varían en función del grado de dependencia.
  • Discapacidad: Se tramita en el Centro Base, donde valoran y conceden el porcentaje de discapacidad. Una vez concedida se puede solicitar la ayuda por hijo a cargo con discapacidad. Además, hay deducciones en el IRPF.
  • Por Fallecimiento: 2 días o 4 en caso de desplazamiento (Según convenio). Si el bebé fallece antes de nacer y supera los 180 días de gestación, tienen derecho al permiso de maternidad y paternidad. Si el bebé nace con vida, pero fallece poco después de nacer, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
  • Permiso de lactancia: reducción de 1hora/día o dos medias horas hasta que el bebé tenga 9 meses, sin reducción de salario. Posibilidad de acumulación en jornadas completas, según convenio.
  • Reducción de jornada: hasta un máximo del 50% de la misma por cuidado de hij@s menores de 12 años. Va acompañada de una reducción de salario proporcional, aunque computará como jornada completa para el cálculo de cualquier tipo de prestación.
  • Reducción de jornada por cuidad de hij@s con cáncer o enfermedad grave, CUME: RD 1148/2011 (no es aplicable a funcionarios que se rigen por el EBEP), se puede solicitar hasta que el hijo tenga 18 años o se recupere de la grave enfermedad. Reducción mínima del 50% y máxima del 99,9%. La empresa paga la jornada trabajada y el resto la mutua. 
    Para poder acceder a la prestación es necesario cumplir dos requisitos
    • La enfermedad tiene que estar incluida en la lista de enfermedades [link:BOE] recogidas por ley.
    • Es imprescindible que el/la menor requiera una serie de cuidados directos, permanentes y continuos.

    Además, se exige:
    • Que haya habido ingreso hospitalario.
    • Que trabajen los dos padres (se entiende que, si uno no trabaja, este podría cuidar de su hijo/a).
    • Que únicamente pueda disfrutar de la prestación uno de los progenitores.

Información sobre permisos de maternidad y paternidad:  

  • El permiso de maternidad tiene una duración de 16 semanas.
  • El permiso de paternidad tiene una duración de 8 semanas (2019), 12 semanas a partir de 2020 y 16 semanas a partir de 2021.

Tanto para padre y madre:

  • En caso de parto múltiple, 1 semana más para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo.
  • Por ingreso, del bebe, de menos de 7 días, entre 2 y 4 días, por hijo o de la madre, dependiendo del convenio.
  • Por ingreso, del bebe, de más de 7 días, se amplía el tiempo que esté ingresado el bebé con un máximo de 13 semanas. En caso de parto múltiple y de que varios bebés estén simultáneamente ingresados, se contabilizará a efectos de ampliación de permiso el ingreso de mayor duración.
  • Si el bebé pesa al nacer menos de 1500gr. o en caso de discapacidad, se añade una semana adicional para cada progenitor.

Opciones: El número de semanas se puede disfrutar inmediatamente después del parto, o puede organizarse de la siguiente manera:

  • Suspensión del permiso hasta el alta hospitalaria del bebé. El disfrute del permiso se podrá interrumpir, junto con la precepción del correspondiente subsidio, hasta el alta hospitalaria del bebé. Teniendo en cuenta, que existe un periodo de descanso obligatorio que no puede posponerse, en caso de la madre de las 6 semanas posteriores al parto. Y en caso del padre, el periodo obligatorio son 2 semanas (hasta 2019), 4 semanas (2020) y 6 semanas (2021). El periodo voluntario lo podrán disfrutar en jornada completa o parcial ambos progenitores.
  • Permiso retribuido: La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo 1 hora hasta el alta hospitalaria del bebé.
  • Reducción de jornada: La madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.

Aun así, te recomendamos que consultes con el Instituto Nacional de la Seguridad Social en el teléfono: 900 166 565 o con el CAISS (Centro de Atención e Información de la Seguridad Social) más cercano a tu domicilio Pincha aquí